عبدالله, محمدعبدالسلام. (2023). دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوکية, 8(8), 20-65. doi: 10.21608/ejsbs.2023.245451.1025
محمدعبدالسلام عبدالله. "دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية". المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوکية, 8, 8, 2023, 20-65. doi: 10.21608/ejsbs.2023.245451.1025
عبدالله, محمدعبدالسلام. (2023). 'دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية', المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوکية, 8(8), pp. 20-65. doi: 10.21608/ejsbs.2023.245451.1025
عبدالله, محمدعبدالسلام. دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوکية, 2023; 8(8): 20-65. doi: 10.21608/ejsbs.2023.245451.1025
دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية
تبعا للأهمية المتزايدة لتكنولوجيا التحول الرقمي والآثار العميقة التي أفرزتها تطبيقاتها على العالم المعاصر جاءت هذه الدراسة بهدف التعرف على تحديات إدارة الموارد البشرية نحو التحول الرقمي، والكشف عن استراتيجية تحول إدارة الموارد البشرية إلى الإدارة الرقمية، ولتحقيق هذه الأهداف اعتمدت الدراسة الراهنة على استخدام المنهج الوصفي، وأداة الاستبيان تم تطبيقها على عينة من أعضاء هيئة التدريس والكوادر الإدارية بجامعة المنصورة وقد بلغ إجمالي العينة (300)، واتضح من النتائج تحديات إدارة الموارد البشرية نحو التحول الرقمي تتمثل في التغيرات المتلاحقة في مجال التكنولوجيا وآليات البحث العلمي الحديثة، وعدم الاستقرار المادي وعدم تمتعه بأساليب معيشية مريحة، وتقديم مخرج تعليمي يتوافق مع متطلبات سوق العمل، كما أشارت نتائج البحث إلى استراتيجية تحول إدارة الموارد البشرية إلى الإدارة الرقمية، وتتمثل في توفير مناخ داعم للإبداع في ضوء المعايير العالمية، وتقديم دورات مستمرة لتطوير مهارات أعضاء هيئة التدريس والكوادر، وبذل مزيد من الجهود لتشجيع الابتكار والإبداع، وتوفير الأدوات والأجهزة والأماكن اللازمة المواكبة للتحول الرقمي.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة